Hội ăn sáng với việc chọn ngũ cốc hàng tuần

Câu trích dẫn động lực trong ngày

“Vui lòng, hãy ăn cả đường bạn muốn. Sự nghiện đường của bạn đã trả tiền cho căn nhà này, con thuyền này và cái núm hậu môn được trang trí bằng kim cương.” – Lord Hambersham, DDS

Ngũ cốc của ngày

Vào năm 1965, Kellogg’s giới thiệu một trong những loại ngũ cốc phổ biến nhất của họ và một trong số bốn loại ngũ cốc hàng đầu được tiếp thị trong các cửa hàng tạp hóa. Thu nhập của Apple O’s đã bắt đầu xuất hiện trên kệ, với hạt ngũ cốc đa hình hình hoa quả màu cam với hương vị táo và quế. Đến năm 1971, các nhà quảng cáo quyết định thay đổi tên thành Apple Jacks. Mất 27 năm nữa, mới thấy sự giới thiệu của các hình dạng hình hoa quả màu xanh trong tô. Kể từ đó, đã có các hình dạng X, hình táo màu đỏ và các hình dạng kỳ lạ khác đại diện cho các chiến dịch quảng cáo khác nhau. Apple Jacks là một phần không thể thiếu của cảm giác ngũ cốc đường vào sáng thứ Bảy và từ năm 1998, nó có xu hướng làm cho phân của bạn màu xanh. Các loại ngũ cốc khác làm cho phân của bạn màu xanh bao gồm Fruit Loops, Fruity Pebbles, Trix và bất cứ thứ gì có chất màu nặng.

Apple Jacks cũng đã có một số nhân vật quảng cáo khác nhau, bắt đầu bằng Chàng người táo vào những năm 1960. Trong quảng cáo đáng sợ như thế kỷ 20, chàng người đàn ông này được tạo ra từ việc cắt một khuôn mặt lên quả táo, với một cái mũ và mắt là những hạt ngũ cốc. Trong những năm 1970, có những đứa trẻ Apple Jacks, những đứa trẻ hoạt hình tồn tại trong 21 năm. Năm 1992, có một chiến dịch thật thà đến đau lòng, trong đó các em bé khẳng định rằng họ ăn những gì mình thích, ám chỉ việc thiếu hương vị táo thực sự trong Apple Jacks. Năm 2004, đã có sự giới thiệu của CinnaMon, một que quế ngây thơ đúng nghĩa (kinh tởm) và một quả táo gặp nạn tên là Bad Apple. Hai tên này đã chạy trong một thời gian dài, nhưng cuối cùng đã được gắn kết với nhau tại một thời điểm nào đó. Cuối cùng, Kellogg’s nhận ra được sự phân biệt chủng tộc của CinnaMon và chỉ đơn giản biến anh ta thành một que quế được nhân cách hóa tiêu chuẩn. Có nhiều biến thể của Apple Jacks, bao gồm một biến thể có bánh kẹo marshmallow cũng như một biến thể có cà rốt màu xanh. Chưa rõ liệu loại đấy có làm cho phân của bạn màu xanh hay không.

Tin tức từ trái đất

Các cuộc sa thải công nghệ đã trở thành một xu hướng sớm năm 2023. Khi tăng trưởng kinh tế chậm lại, các công ty công nghệ đã bắt đầu giảm hàng nghìn công nhân trên toàn thế giới. Đây là một ngành khó để duy trì sự nghiệp, liên quan đến lòng trung thành với một công ty. Mọi thứ đã thay đổi kể từ thời xưa, có thể tốt hơn nếu thoát khỏi khi mọi thứ đang tốt đẹp. Điều đó không bao gồm cả việc lương các nhà lãnh đạo công ty vẫn giữ nguyên hoặc tăng trong khi nhân viên cấp trung đang đi kiếm việc. Tất nhiên, các máy PR của các công ty công nghệ đang hoạt động liên tục, với Google, Apple và Amazon cố gắng bán mình như các công ty khởi nghiệp bình thường. Điều này hoàn toàn vô lý vì họ đã xây dựng một số tổ chức lớn nhất trên thế giới và KHÔNG phải là các công ty khởi nghiệp. Ngay sau khi Google sa thải 12.000 người, Paypal cũng gia nhập với 2.000 người sa thải.

Trong khi đó, ngành công nghiệp thực phẩm dường như đang tăng tốc. Chính Chipotle đang tìm kiếm cơ hội tuyển dụng 15.000 người để chuẩn bị cho mùa bánh mì kẹp thịt. Mặc dù điều này ban đầu có vẻ không phải là một lựa chọn tốt cho tất cả những công nhân công nghệ thất nghiệp đang kiếm được tiền tốt, mức lương khởi điểm trung bình tại Chipotle là 15 USD/giờ và có một con đường rõ ràng để đạt được mức lương sáu chữ số trong vòng ba năm. Điều này không có nghĩa là tất cả những công nhân công nghệ bị sa thải đều nên xem xét việc làm trong lĩnh vực nhà hàng, nhưng một số trong số đó có thể muốn nghĩ về một công việc ít căng thẳng hơn. Dẫu vậy, điều này có thể gây tranh cãi cho người làm trong ngành dịch vụ thực phẩm, nhưng họ chưa bao giờ phải dành cả ngày để viết mã chỉ để bị từ chối vì một dấu chấm phẩy bị đặt sai chỗ.

Bánh mì của ngày

Từ công cụ thế hệ sandwich độc quyền: Dutch Loaf & Brebis Du Puyfaucon với Nấm Truffles trên Bánh Tortilla.

Ăn tôi!

Sự sinh ra tạm thời

Dù chúng ta nghĩ gì về thị trường việc làm, có một điều đã thay đổi trong 50 năm qua mà chúng ta từ chối thừa nhận với chính mình vì cha mẹ chúng ta đã bán một lời nói dối cho chúng ta. Không có khái niệm gì về lòng trung thành của doanh nghiệp đối với công nhân của mình. Chưa hề có. Đó là một sản phẩm của nền kinh tế và sự thiếu cạnh tranh thực sự. Khi các ngành công nghiệp bắt đầu mở rộng và công nghệ đột phá diễn ra nhanh hơn, việc nghỉ hưu với một công ty sau khi làm việc cả đời trở thành một giấc mơ hư ảo. Sau đó, các quỹ lương bị mất trong cuộc suy thoái năm 2008 và mọi người cuối cùng đã bắt đầu tỉnh giấc vào thực tế là các công ty thực sự không quan tâm đến công nhân của mình. Ngay cả các nhà lãnh đạo cũng bỏ chạy khi nhiều tiền hơn. Vì vậy mà đó mới là điều quan trọng. Và nếu điều quan trọng đối với họ là tiền bạc, tại sao không với chúng ta?

Tuy nhiên, mất một thời gian để vượt qua cái tư duy đó. Mọi người dường như vẫn nghĩ rằng làm việc tại một tổ chức lớn, nổi tiếng là một dạng bảo đảm việc làm trong tương lai trong khi thực tế là ngược lại. Càng lớn tổ chức, nguy cơ bị sa thải càng cao. Chúng ta cần nhận ra rằng các công ty thuê chúng ta để làm công việc chúng ta thực hiện, không phải để giữ chúng ta như những con vật cho đến khi chúng ta nhận được một chiếc đồng hồ và một tài khoản tiết kiệm 401k khỏe mạnh. Doanh nghiệp cần một dịch vụ mà chúng ta cung cấp và chúng ta cung cấp dịch vụ đó cho đến khi một doanh nghiệp khác cần dịch vụ của chúng ta nhưng sẵn lòng trả thù lao cao hơn. Điều quan trọng là các công ty, biết điều này, vẫn coi thường sơ yếu lý lịch đa dạng với nhiều kinh nghiệm. Bí quyết là tìm một công việc mới trước khi rời khỏi công việc trước, đồng thời vẫn dành đủ thời gian ở mỗi công ty để không trông giống như một người thay việc liên tục. Dù sao đi nữa, nhận thức về việc các công ty không quan tâm đến chúng ta chỉ có lợi cho tài khoản ngân hàng của chúng ta.