Nếu bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ, việc nắm vững các loại thuế FUTA là rất quan trọng. Việc bỏ lỡ thời hạn hoặc mắc sai lầm có thể dẫn đến các khoản phí đáng kể ảnh hưởng đến lợi nhuận của công ty. Để giúp bạn tuân thủ quy định, đây là một số phương pháp tốt nhất để xử lý các loại thuế FUTA của bạn:

Đáp ứng đúng thời hạn nộp:

Công ty của bạn có thể được hưởng một khoản giảm thuế 5,4% nếu bạn gửi thuế SUTA đúng hạn. Đây là một giảm thuế FUTA lên đến 90% và là một động lực lớn để đáp ứng đúng hạn nộp thuế trong suốt năm. Nếu bạn không đáp ứng thời hạn, bạn có thể phải chịu mức phạt từ IRS.

Quản lý yêu cầu trợ cấp thất nghiệp:

Nếu công ty của bạn có một số lượng lớn yêu cầu trợ cấp thất nghiệp, điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến mức thuế bảo hiểm thất nghiệp của bạn, vì vậy bạn nên cố gắng phản hồi đúng hạn cho các yêu cầu trợ cấp thất nghiệp. Xác nhận thông tin của người yêu cầu đối với các yêu cầu hợp lệ và báo cáo các yêu cầu giả mạo cho Bộ Lao động.

Sử dụng dịch vụ lương:

Dịch vụ lương có thể giúp doanh nghiệp nhỏ của bạn nộp thuế lương đúng hạn và tuân thủ quy định của IRS. Với QuickBooks Payroll, bạn có thể tự động tính toán thuế SUTA và FUTA chỉ trong vài cú nhấp chuột. Điều này giúp bạn tiết kiệm thời gian trong khi giảm khả năng mắc lỗi và tiềm ẩn của việc phải chịu mức phạt.

Lựa chọn cẩn thận khi tuyển dụng:

Số lượng lớn yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp từ nhân viên bị sa thải có thể làm tăng mức thuế bảo hiểm thất nghiệp của công ty. Tránh các yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp quá mức bằng cách tuyển dụng đúng nhân viên. Tiến hành phỏng vấn và sàng lọc cẩn thận để đảm bảo bạn thuê nhân viên có năng lực cam kết với công ty của bạn.

Đầu tư vào đào tạo nhân viên:

Nếu một nhân viên trong công ty của bạn không đủ năng lực, bạn có thể buộc phải sa thải họ và họ có thể nộp đơn đòi bảo hiểm thất nghiệp. Nâng cao sự giữ chân nhân viên bằng cách đầu tư vào chương trình đào tạo và phát triển chuyên nghiệp cho nhân viên của bạn.

Tiếp cận việc sa thải cẩn thận:

Trong một số trường hợp, bạn có thể không còn cách nào khác ngoài việc sa thải một nhân viên. Khi điều này xảy ra, hãy đảm bảo xử lý tình huống một cách cẩn thận. Cân nhắc cung cấp gói trợ cấp hoặc dịch vụ hỗ trợ việc sắp xếp lại. Điều này có thể giúp giới hạn số lợi ích thất nghiệp mà một nhân viên bị sa thải đăng ký và có thể giảm thiểu trách nhiệm thuế bảo hiểm thất nghiệp của bạn.

Hy vọng rằng những thông tin này sẽ giúp bạn nắm rõ hơn về FUTA và ứng dụng chúng một cách hiệu quả trong doanh nghiệp của bạn.

Hãy truy cập Fecomic để tìm hiểu thêm thông tin chi tiết!