Khi nói về mối quan hệ công việc, sự nghiệp và cuộc sống nói chung, không thể phủ nhận rằng ngôn ngữ của thế hệ Baby Boomers và Millennials hoàn toàn không trùng khớp trong thế giới hiện đại của chúng ta. Baby Boomers thì khá “cổ điển” trong cách làm việc, với sự đặc biệt của sự chăm chỉ và công sức tự mình đánh giá cao, vượt qua các khó khăn và khéo léo với sự thô lỗ và sự thông minh của đường phố.

Trong khi đó, Baby Boomers lại đặt giá trị cao về giáo dục truyền thống, các cấu trúc làm việc truyền thống và một số giá trị có vẻ cũ kỹ và xa rời thực tế của thế hệ hiện nay. Millennials lại tập trung vào tính linh hoạt và sự tự do trong công việc – một văn hóa đang khiến nhiều công nhân trẻ trông đợi sẽ bị sa thải, bị đuổi việc hoặc từ bỏ nhiều công việc khi đi qua sự nghiệp của họ.

Các công nhân Millennials đã phản đối cấu trúc quản lý công việc truyền thống, từ chối các tên chức vụ và trang phục làm việc truyền thống. Văn phòng đã không còn tường vách mà thay vào đó là các không gian mở (với hiệu suất làm việc không đồng đều). Trong thời điểm hiện tại, nhiều Baby Boomers vẫn đang làm việc cùng các đồng nghiệp Millennials mới với định hướng làm việc của thế hệ này, vốn tạo ra nhiều mâu thuẫn giữa hai văn hóa hoàn toàn khác biệt này.

Thế giới kinh doanh đã hoàn toàn thay đổi

Thế giới kinh doanh đã thay đổi hoàn toàn kể từ khi Baby Boomers bước vào thị trường lao động, một cách mà phần lớn trong số họ không thể tưởng tượng hay mong đợi.

Baby Boomers đã được nuôi dưỡng trong một văn hóa kinh doanh xoay quanh việc tìm và đảm bảo triển vọng lâu dài tại một công ty duy nhất, từ dưới cùng đến cao nhất theo khát vọng và tài năng của mình – kéo dài với công ty cùng với việc đầu tư vào kỹ năng và phát triển chuyên nghiệp, và nhận được sự bảo đảm vững chắc trên con đường đó. Tuy nhiên, tâm trạng làm việc của Millennials lại tồn tại trong một thế giới khác hoàn toàn.

Như đã đề cập ở trên, người lao động thế hệ Millennials hiểu rất rõ rằng đa số doanh nghiệp hiện nay xem họ chỉ là những bánh răng có thể thay thế – bánh răng sẽ được thay bằng robot nếu có thể (và có thể sẽ xảy ra trong nhiều ngành công nghiệp sớm hơn dự tính). Vì thái độ này, người lao động thế hệ Millennials thường muốn tận dụng tối đa mọi cơ hội việc làm cho sự phát triển sự nghiệp của mình, đồng thời để ý tới các cơ hội mới trên chặng đường có thể đưa họ thành công.

Công ty nhanh chóng vứt bỏ người lao động thế hệ Millennials, nhưng Millennials cũng không kém cạnh khi họ vứt bỏ những nơi làm việc không còn phù hợp với bản thân. Đặc biệt, người lao động thế hệ Millennials quan tâm đến việc làm việc cho các công ty có mục tiêu và khát vọng tương thích với mục tiêu và khát vọng cá nhân của họ – ngay cả khi những thái độ này chỉ ở mức bề ngoài.

Millennials làm việc không kém chăm chỉ như Baby Boomers

Ý kiến lớn nhất về tâm trạng làm việc của người lao động thế hệ Millennials là thế hệ trẻ này không làm việc chăm chỉ như các thế hệ trước. Điều này hoàn toàn sai lầm. Tâm trạng làm việc của người lao động thế hệ Millennials rất cao – và điều đó là cần thiết khi môi trường làm việc ngày nay đầy cạnh tranh. Millennials không chỉ cạnh tranh với những người trẻ khác trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm, mà còn cạnh tranh với công nghệ và những người lao động được thuê ở nước ngoài.

Millennials cũng nhận thấy rằng một số ngành công nghiệp cốt lõi mà Baby Boomers đã làm trong nhiều thập kỷ đang biến mất nhanh hơn bất kỳ ai có thể tưởng tượng. Ví dụ, báo chí truyền thống gần như đã biến mất và được thay thế bằng phương tiện truyền thông mới của internet. Rất nhiều công việc liên quan đến sản xuất báo giấy vật lý đã biến mất và có lẽ sẽ không được thay thế nhanh chóng như trước đây.

Nghiên cứu sau nghiên cứu cho thấy người lao động thế hệ Millennials không chỉ có tâm trạng làm việc vững chắc (tuy có thể hiển thị khác với tâm trạng làm việc của Baby Boomers), mà họ cũng sáng tạo và hợp tác hơn khi họ đam mê nghề nghiệp của mình. Công ty như Velvet Caviar là một ví dụ hoàn hảo về một doanh nghiệp tập trung vào thế hệ Millennials, một nơi khai thác tối đa các kỹ năng, tài năng và năng lượng của người lao động thế hệ Millennials để tạo ra một nền kinh doanh thành công.

Baby Boomers sẽ tiếp tục suy nghĩ về Millennials theo cách mà họ muốn, và Millennials sẽ tiếp tục suy nghĩ về Baby Boomers và “Nền kinh tế mới” theo cách mà họ muốn. Bất kể thế hệ nào xuất hiện tiếp theo sẽ tiếp tục làm thay đổi mọi thứ, và chu kỳ này sẽ tiếp tục lặp đi lặp lại như mọi khi.

Ảnh: www.depositphotos.com

Fecomic